工作后要不要考研(工作一年后还有必要考研吗)

能找到工作，应该认真做好工作，如果工作适合自己，满足自己的兴趣爱好，而且收入稳定，完全可以不需要考研的。因为考研的目的也是为了找到工作，已经有了不错的工作，还要赶时髦，凑热闹，非要去考研，其实是一种浪费时间，浪费青春，浪费金钱，是对自己不负责任的行为。

首先，考研需要花费大量的时间和精力，有了工作就应该做好本职工作，不应该分心考研，对工作不负责任，耽误工作，影响大家的任务完成，给公司造成损失就更不应该了。

考研可以提升自我，但是考研不是唯一的选择，千万不要把考研读书当做目的本身，工作后提升自己的路径有很多，读研只是最后一条路，当你无路可走的时候，再去决定考研吧。

不要辞职考研，很简单，人们都有“损失厌恶”的心理倾向，比起得到收益带来的快感，失去已有的东西带来的冲击是更强烈的，目前的工作就是你已有的东西，当然是能保住就先保住。

工作两年后考研究生有必要吗？

你好同学，这个还是根据自身的条件做出相应的选择

在很多时候，三年工作经验是值钱的，你研究生毕业时起薪不如本科直接工作的同学，甚至对方已经可能升职做得了你的上司，都很正常。但是，你的职业生涯并不只这三年。

三年工作经验和零经验，这是本质区别，但是五年工作经验，未必就能强过两年工作经验多少，到了十年以上，三年工作经验带来的差距已经微乎其微，这时候本质的区别就变成了：资深+本科学历和资深+研究生学历，后者的优势一目了然。

而到了这个年纪，对方很难再去补上这个学历的差距了，你将拥有一生的优势。

　

从这一点看，职场前几年吃点亏又算什么呢?？早作打算，避免年龄困境

。有的大学生比较茫然，觉得考也可以，或者先工作几年累积点经验找准未来的发展方向后再考。都行，但是有一点，那就是如果考研这个事情属于你的人生目标，甚至说你不能斩钉截铁地说你这辈子不考研了，那么一定要早做准备，早考早好。

学习是一辈子的事，但读研不是。你觉得自己到了40岁左右学习能力一样棒棒哒，但是导师未必这么想。

导师需要学生为自己做很多事情，但40岁的人未必有这个精力和热情。也可以通俗地说，40岁的人太成熟，不那么好“剥削”。

即使不考虑这点，三十多岁开始，你走高校路线的同龄人开始陆续招收研究生，师生差不多年纪甚至倒转，“压不住”，“指挥不动”，“建立不了权威形象”也会成为对方的顾虑。为了避免这种尴尬，有些导师也会不自觉地把年龄作为一个指标。

年纪大了，还以应届生的身份毕业求职，定位也很尴尬。有的公司就想要一张白纸好画最新最美的图画，有的公司年纪是硬要求，有的公司不想要别的专业转行而来——而转行不就是你的目的吗?？

而你自己会愿意人到中年从头开始，一把年纪拿零经验的应届生薪水吗?你考研时的年纪越大，支付的成本就越多，可能多到年轻时候不能想象的巨大。

祝你好运。

有必要。考研对就业的影响有哪些？

说到考研的?的，有?是为了进修，也有?单纯想要?个?凭好找?作。说到底，终究希望?的将来能过的好?点，轻松?点。那么今天就来说说考研对就业的影响有多?~

1、公务员

前国家公务员(省部级及以上)招录考试，除?些相对艰苦及冷门岗位外，?多数职位本科?连报名的机会都没有。

地?公务员省直单位的要求也越来越?，诸如财政厅、组织部、宣传部、发改委以及其它权?较?的职能部门，基本只招收研究?。

我国的发展氛围整体还是很重视学历、重视教育的，研究?考?公务员后，可以直接任命为副主任科员，也就是副科级?领导职务，享受副主任科员的待遇，起点?本科?，?资收?也要?出?点。

2、事业单位

省会城市和相对发达城市的事业单位(体制内职位)对于应届?的报考要求也提?到了研究?层次，?如?些?级及以上等级医院?前基本只要博?，重点初中、?中的教师也是?研究?不要，社会对于应届?的要求越来越苛开通VIP

考研对就业的影响有哪些？

说到考研的?的，有?是为了进修，也有?单纯想要?个?凭好找?作。说到底，终究希望?的将来能过的好?点，轻松?点。那么今天就来说说考研对就业的影响有多?~

1、公务员

前国家公务员(省部级及以上)招录考试，除?些相对艰苦及冷门岗位外，?多数职位本科?连报名的机会都没有。

地?公务员省直单位的要求也越来越?，诸如财政厅、组织部、宣传部、发改委以及其它权?较?的职能部门，基本只招收研究?。

我国的发展氛围整体还是很重视学历、重视教育的，研究?考?公务员后，可以直接任命为副主任科员，也就是副科级?领导职务，享受副主任科员的待遇，起点?本科?，?资收?也要?出?点。

2、事业单位

省会城市和相对发达城市的事业单位(体制内职位)对于应届?的报考要求也提?到了研究?层次，?如?些?级及以上等级医院?前基本只要博?，重点初中、?中的教师也是?研究?不要，社会对于应届?的要求越来越苛刻。

国家电?之前对于博?、硕?、本科?在基层待满年限做了明确说明，分别要?少待够?年、三年、五年才能调动，各?银?招收的应届?必须在柜台待满?定年限。

论是本科?还是研究?刚?职都要下基层，中国移动、中国联通等等亦是如此。

同样都要进?基层锻炼，学历?的待得时间短，学历低的只能硬着头?熬。没有关系、没有学历、没有个?能?的?爆发，基本定在基层很难挪动，到处都是?才，竞争极为残酷。

3、企业

些外资企业、合资企业、?型私营企业也是?研究?不要，?985和211不要。

举个最简单的例?，近?年各个企业都会在毕业季招聘?规模的“管培?”(多见于餐饮和销售?业)，其招聘要求?写着本科及以上学历。

但事实上所谓的管培?不过是基层?员的变相叫法。各?企业之所以这么任性还不是因为本科?已经泛滥了。

些涉及到企业核?的研发类岗位基本上只招收研究?，地区及省级设计院(电?、建筑、?利、铁路等)如今也只要研究?，?且基本要求双985、211且本硕专业?致。